人力资源管理专业是国家一流专业建设点（2020），广东省重点专业（2020），2022年软科中国大学人力资源管理专业评级为A。人力资源管理专业秉持“崇正、自律、务实、创新”的核心价值观，奉行“文化陶冶、国际接轨、实践操作”的办学特色，已经成为企事业单位及政府部门，尤其是国际企业人力资源部门的高级人才输出库。秉承“广外HR，知行国际化”的口号，该专业致力于培养具备先进人力资源管理理念和实务技能，掌握管理学、心理学、经济学、社会学、统计学等多种学科和人文领域的基础知识和技能，熟练掌握英语，具备国际视野和良好沟通协调能力的新型复合型人才。

这个专业学什么？怎么学？

（从课程体系、核心课程，专业交叉融合等方面入手）

本专业主要课程包括：组织行为学、工作分析与组织设计、员工招募与测评、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、员工培训与开发、人才服务学、人力资源业务合作伙伴、组织文化与跨文化管理、跨国公司人力资源管理、人力资源管理信息化、人力资源管理咨询等。本专业毕业预期达到以下目标：

培养目标1：具有良好的思想政治素质、身心素质和专业素质，能够自觉践行社会主义核心价值观，能够在工作实践中自觉践行职业道德规范。

培养目标2：具备求实创新意识和良好的人文、科学素养和社会责任感，良好的组织、沟通、协调能力。

培养目标3：系统掌握人力资源管理专业相关理论、研究方法和基础职业技能，了解人力资源管理前沿发展现状和趋势，具备先进的人力资源管理和服务理念。

培养目标4：熟练掌握英语，具有国际化视野，跨文化交际能力强，能胜任国际企业人力资源管理相关岗位。

培养目标5：了解中国本土企业的人力资源管理实践，对人力资源管理数字化转型现状和趋势有一定认识，能胜任国内企事业单位及政府部门人力资源管理相关岗位。

这个专业有何广外特色？

广东外语外贸大学管理学科源远流长，人力资源管理专业更是办学历史悠久、特色鲜明、成效显著的专业。人力资源管理专业秉承广东外语外贸大学“明德尚行，学贯中西”的校训，立足“全球视野、中国商道”的办学定位，以“培养国际高端商科人才”为使命，持续打造“国际化”和“数字化”两大特色，正在向实现“广外HR，知行国际化”的美好愿景快速迈进。具体专业特色如下：

（1）双标驱动，国际接轨。结合国标建设和EPAS国际认证，构建与全球接轨的教学质量标准、规范和保障体系。

（2）完全学分制，双轨教学。实行完全学分制改革，采取“双轨制”教学模式，专业基础课、专业必修课和部分专业选修课采用中文、全英（双语）并行开设模式。

（3）内引外联，强化实践。突破校际、校企壁垒，开展与国外一流大学共享课程的校校合作、与国内知名企业合作开发课程的校企合作，建立海外共享实习基地项目。

（4）文化陶冶，师生共研。践行“社会责任、尊重包容、正直诚信、知行合一、创业精神”的SMILE核心价值观，以科学研究和社会服务支持、反哺本科教学和人才培养。