专业名称

人力资源管理

建立时间

2002

所在学院

商学院

所属学科门类

管理学

是否为国家级一流本科

专业建设点

是

本专业实力如何？

2018-第八届广东省教育教学成果奖（高等教育）一等奖-广东省教育厅

2020-广东省级重点专业-广东省教育厅

2020-国家级一流本科专业-广东省教育厅

这个专业的培养目标是什么？致力于培养什么样的人才？

人力资源管理专业是国家一流专业建设点（2020），广东省重点专业（2020），2022年软科中国大学人力资源管理专业评级为A。人力资源管理专业秉持“崇正、自律、务实、创新”的核心价值观，奉行“文化陶冶、国际接轨、实践操作”的办学特色，已经成为企事业单位及政府部门，尤其是国际企业人力资源部门的高级人才输出库。秉承“广外HR，知行国际化”的口号，该专业致力于培养具备先进人力资源管理理念和实务技能，掌握管理学、心理学、经济学、社会学、统计学等多种学科和人文领域的基础知识和技能，熟练掌握英语，具备国际视野和良好沟通协调能力的新型复合型人才。

这个专业学什么？怎么学？

本专业主要课程包括：组织行为学、工作分析与组织设计、员工招募与测评、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、员工培训与开发、人才服务学、人力资源业务合作伙伴、组织文化与跨文化管理、跨国公司人力资源管理、人力资源管理信息化、人力资源管理咨询等。本专业毕业预期达到以下目标：

培养目标1：具有良好的思想政治素质、身心素质和专业素质，能够自觉践行社会主义核心价值观，能够在工作实践中自觉践行职业道德规范。

培养目标2：具备求实创新意识和良好的人文、科学素养和社会责任感，良好的组织、沟通、协调能力。

培养目标3：系统掌握人力资源管理专业相关理论、研究方法和基础职业技能，了解人力资源管理前沿发展现状和趋势，具备先进的人力资源管理和服务理念。

培养目标4：熟练掌握英语，具有国际化视野，跨文化交际能力强，能胜任国际企业人力资源管理相关岗位。

培养目标5：了解中国本土企业的人力资源管理实践，对人力资源管理数字化转型现状和趋势有一定认识，能胜任国内企事业单位及政府部门人力资源管理相关岗位。

这个专业有何广外特色？

广东外语外贸大学管理学科源远流长，人力资源管理专业更是办学历史悠久、特色鲜明、成效显著的专业。人力资源管理专业秉承广东外语外贸大学“明德尚行，学贯中西”的校训，立足“全球视野、中国商道”的办学定位，以“培养国际高端商科人才”为使命，持续打造“国际化”和“数字化”两大特色，正在向实现“广外HR，知行国际化”的美好愿景快速迈进。具体专业特色如下：

（1）双标驱动，国际接轨。结合国标建设和EPAS国际认证，构建与全球接轨的教学质量标准、规范和保障体系。

（2）完全学分制，双轨教学。实行完全学分制改革，采取“双轨制”教学模式，专业基础课、专业必修课和部分专业选修课采用中文、全英（双语）并行开设模式。

（3）内引外联，强化实践。突破校际、校企壁垒，开展与国外一流大学共享课程的校校合作、与国内知名企业合作开发课程的校企合作，建立海外共享实习基地项目。

（4）文化陶冶，师生共研。践行“社会责任、尊重包容、正直诚信、知行合一、创业精神”的SMILE核心价值观，科学研究和社会服务支持、反哺本科教学和人才培养。

专业就业升学前景如何？

本专业近三年毕业生就业率一直保持在95%以上，高于广东省和全国的平均值；90.75%就业地域为广东省，其中82%在粤港澳大湾区就业，省外就业地主要为北京、上海和浙江；毕业生就业方向主要大中型知名企业与人力资源服务机构的人力资源管理岗位，在境内、出国（出境）攻读硕士研究生比例为12%左右。用人单位评价方面，用人单位对毕业生各项能力满意度居前三位的是跨文化交际能力、沟通能力、专业能力；毕业生自我评价方面，外语能力最为突出。